国家厚爱公务员

今日中国报A14版报导移民局总监阿都拉曼被调职一事，这位总监表示虽然被调职，但仍被内政部厚爱，否则内政部已把他革职。

阿都拉曼在担任移民局总监的时候，旗下的移民官员频频发生贪污事件，饱受打击。在种种压力下，内政部被迫撤换仅仅在位一年半之久的阿都拉曼，由内政部公共秩序及安全组秘书阿利雅斯走马上任。而阿都拉曼则被调任内政部移民事务组担任主任一职。

所谓公务员的“铁饭碗”论调又再一次被证实，政府根本没有信心与诚意去改善公务员的纪律，只以传统的换汤不换药的方式去解决问题。庞大的公务员体制是第一个祸根，臃肿的体制无法有效执行任务，公务复杂化，耽误民众的时间，消耗大众的税务，浪费大家的精神。

就以发表种族极端言论的校长而言，副首相兼教育部部长在技术上固然无法对该校长采取任何行动。公务员隶属于公共服务局，任何调派或纪律行动都必须由公共服务局有关方面执行。但在政治上，要副首相对付一个校长也不会难，只似乎诚意和效率。如果身为全国第二号人物的副首相无法理直气壮地对付一个犯错的校长，将会奠下公务员不怕被纪律行动对付的先河。

除了体制上的问题，公务员的态度也是第二个祸根。这方面，国家干训局可立了不少汗马功劳。其实，任凭国家干训局如何培训公务员，只要政府执法了得，不畏惧采取任何纪律行动，公务员根本就不是铁饭碗。一层一层的保护膜，致使公务员的心态有所差异，忘了何谓有效执行，优良态度。

当然，我们不能要求尽善尽美。阿都拉曼得意洋洋的“厚爱”论，正是态度问题引起的高傲与自我膨胀。不能否认的是还有很多尽心尽力为民服务的公务员，但像似阿都拉曼如此不可一世的态度，调任移民事务组主任，还真的便宜他了。